杨宏伟 唐寅欢

为进一步发挥党建优势、凝聚组织力量、激发干部动能，泸溪县委组织部创新打造“五型”机关，把强化组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的重点，积极探索有效措施，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门，力争提质效、强作风，以高质量自身建设服务保障组织工作高质量发展。

突出政治引领，拧紧“总开关”，打造“政治型机关”。严格落实部务会学习和党支部“三会一课”制度，把《习近平谈治国理政（第四卷）》、党的二十大报告、新修订《党章》等内容纳入学习“菜单”，引导组工干部多维度、深层次领会党的理论政策的精髓要义。创新推行组工干部“五个一”学习机制（每天学习1小时、每月读1本书、每月写1篇通讯稿、每季写1篇心得、每年写1篇调研报告）。建设“组工书吧”，定期采购一批组织书目、推送一批经典论述、分享一批读书感悟。不断丰富主题党日内涵和形式，组织开展“喜迎二十大 奋进新征程”“庆七一 寻初心”主题文化活动，通过赴龙山茨岩塘湘鄂川黔等革命根据地感受革命岁月、接受红色洗礼、锤炼党性修养，进一步激发爱国爱党热情、坚定理想信念。

突出业务练兵，争做“多面手”，打造“实干型机关”。实行全员信息考评机制，将提笔能写作为组工干部的必备“基本功”，定目标、定任务、定奖惩。以“组工讲堂”为载体深入开展“领导上讲台”“骨干讲业务”等活动，推动组工干部人人成为“多面手”“政策通”。全面落实组工干部联基层党组织（党建示范点、软弱涣散党组织、两新党组织）、联乡镇县直部门、联乡村振兴示范村重点村、联专家人才、联结对帮扶户“五联”机制，有原则近距离接触干部，增强服务党员群众和专家人才实际本领。实施青蓝工程，建立健全以老带新、师徒结对机制，切实通过“老同志”言传身教带动“新同志”迅速成长。

突出实践锻炼，激活“动力源”，打造“质效型机关”。落实常规、重点、特色、考核“四项”工作清单式管理，实行“五个一”工作督查考评办法（一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一考评、一年一清零），开展评优选先活动，将工作业务实绩、学习交流分享、参与实践活动等作为考核内容，细化明确考核指标，采取“按季考评、适时公开”原则，树立鲜明激励导向，营造争先创优浓厚氛围。加强实践锻炼磨砺。鼓励机关干部在联点联村、乡村振兴、基层党建示范点打造、推动高质量发展等重大任务中实干担当、奋勇争先，积极参与部机关文化建设活动和组织部门对外的考核、考察工作，配合做好各级各单位部门调研、督查等工作，进一步增强机关干部对组织负责、对队伍负责、对自己负责的态度，推动全员参与、全员发力。

突出作风建设，当好“贴心人”，打造“服务型机关”。坚决落实部务会“十带头、十严禁”规定、部机关干部“十二严禁”规定和“高、准、快、实、细、严”六字工作标准，制定部机关“十做到”行为准则，教育引导干部按原则办事、按程序工作。执行班子成员与干部定期“谈心谈话”制度，全面了解干部工作、思想、生活状况，及时解决矛头性、倾向性问题，教育引导组工干部筑牢思想防线，增强拒腐防变能力，形成纪律严明、工作高效的良好氛围。引导组工干部规范言行举止、自觉维护形象。

突出人文关怀，增强“向心力”，打造“暖心型机关”。关心组工干部身心健康，积极开展健康向上、丰富多彩的工会文体活动，原则上每月组织开展一次。开展常态化谈心谈话，落实干部带薪休假、定期体检、生日慰问、荣誉退休等制度，完善离退休干部职工困难帮扶机制，加强离退休干部职工服务管理工作，营造有情有义做人、有声有色工作、有滋有味生活的浓厚氛围。

一审：唐宏萧

二审：宋丽梅

三审：龚宗泽